近年来，乐都区认真贯彻落实省、市人事、人才工作部署，不断优化人才工作体制、机制，强化人才服务体系建设，着重从引进、培养、使用、管理等环节入手，着力建设高素质队伍，为全区社会经济发展提供有力的人才智力保证。

一是加强人员考录工作。根据实际需要，在各乡镇、各部门、各单位申报的基础上，实地调研，确定人员，全面开展人员考录工作。2017年，共完成212名的考录工作，预计年底可正式分配上班。

二是强化人员技术培训。协同区委“三基”办组织全区事业单位工作人员开展岗位技能培训，完成了4681人基本能力、专业技术培训和3110人通用基本能测试工作。通过多举措、多渠道培训，全区干部职工政治素质、业务水平得到明显提升。

三是加大职务审核上报力度。完成事业单位工程系列、农林牧系列初级职称评审和中高级职称审核上报工作，全面推进教育系列高级职务任职资格评审工作。同时，完成486名公务员，4691名事业单位工作人员、59名大学生“村官”，23名“三支一扶”工作人员2016年度的考核评鉴。  

四是规范工资待遇审核程序。严格执行机关、企、事业单位工作人员退休审批制度，研究审批机关事业单位工作人员退休83人，计算工龄92人，享受遗属生活困难补助费17人，企业正常退休99人，灵活就业人员审批工作80人，历史遗留问题人员审批43人。